2026年速報値で情報通信業界平均年収は625万円、全国平均461万円を大幅に上回った。
テレワーク実施率は34.2％に達し、年間賞与平均支給月数は3.8ヶ月となった。
男女間賃金格差指数は-18.4％で、依然として大きな差が残る。
主要データ比較と地域格差
東京都の平均年収は580万円、前年比+3.4％で最も高い水準を維持している。神奈川県は495万円、前年比+2.1％、愛知県は485万円、前年比+1.8％と堅調に推移。
| 地域 | 平均年収（万円） | 前年比 | 需要水準 |
|---|---|---|---|
| 東京都 | 580 | +3.4% | 極めて高い |
| 神奈川県 | 495 | +2.1% | 高い |
| 愛知県 | 485 | +1.8% | 堅調 |
| 大阪府 | 470 | +2.5% | 高い |
| 福岡県 | 430 | +4.1% | 急成長 |
| 北海道 | 390 | +1.2% | 拡大傾向 |
注視すべき3つの構造的変化
- ポイント1: IT業界平均年収が全国平均を大きく上回る格差が拡大。
- ポイント2: テレワーク実施率が34.2％に上昇し、働き方の柔軟性が企業競争力に影響。
- ポイント3: 男女間賃金格差指数が-18.4％と縮小傾向だが、依然として大きな差が残る。
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今後の展望と示唆
2027年にはテレワークのさらなる拡大が期待され、地方都市でもIT関連求人が増加する見込み。
企業は賃金格差を縮小する施策を講じ、女性の活躍を促進することで競争力を高める必要がある。
出典
本記事の統計データは、政府統計の総合窓口「e-Stat」公表データをもとに集計・分析したものです。